三明新奥能源发展有限公司|电力/水利/热力/燃气

工作描述：1.负责公司人力资源体系及制度建设； 
2.根据公司整体发展战略规划，组织拟定部门设置、岗位职责、涉及和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3.负责公司人员规划及招聘工作；
4.负责公司薪酬福利落实执行；
5.负责公司员工能力提升及梯队建设工作；
6.负责公司人事系统维护、劳动用工关系管理工作；
7.制定公司年度人工成本计划；
8.开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系；
9.公司领导安排的其他工作。
行政模块核心职责：
1、责协调和组织各类经营性例会、专题会议及临时会议；  
2、组织制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；  
3、握公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报，定期向总经理述职；  
4、系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件；  
5、发文与公章、合同章的使用；负责监督检查公文管理与用章规范；
6、排接待公司重要来访客人，维护公共关系；  
7、与相关部门的横向联系、纵向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查；

三明厦钨新能源材料有限公司|新能源

工作描述：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检。
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
5、根据公司发展规划，编制年度培训计划和培训经费预算，落实月度滚动培训计划。
6、建立内训师管理机制，充分利用集团及公司内部人力资源，组织开展内训师培养、选拔、聘任和激励工作。
7、管理各类培训活动，组织维持培训现场秩序，维护培训教室和培训器材，及时协调解决培训异常情况，跟踪监督学员训后行动计划。
8、承担ISO体系培训事宜及行政系统等管理推进对应的管理改善工作，运用系统提升工作效率和工作质量。              
9、根据上级安排，参与公司工作计划管理和绩效激励管理工作。
10、协调大中专院校的校企合作、实习生安排等事宜。
11、配合安全管理部门，承担特种岗位作业人员证件审核和考证费用报销事宜，建档备份特种作业证件。
12、建立一线示范岗（师带徒）培训机制，组织签订协议及跟踪工作，检查并核实

热风（hotwind）时尚有限公司|服装/纺织/皮革

工作描述：1、管理行政事务；制订门店销售计划，并指导落实；
2、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通；
3、指导各部门的业务工作，提升门店经营及改造项目；
4、负责门店员工招聘、培训、晋升和考评；
5、进行严格的库存管理，保证充足的货品、准确的存货；
6、负责处理客户投诉，维护商场关系；

三明碧海乳业有限公司|食品/饮料

工作描述：1、根据公司的安排完成公司人员招募计划。
2、负责维护人事相关信息报表，确保其正确性和及时性。
3、按照公司的要求完成绩效考核制度的执行、反馈等工作。
4、协助劳动人事、薪资福利等管理工作。
5、负责公司店铺、宿舍、车辆等行政日常事务处理，协助建立与健全合同、体系管理工作。
6、负责相关政府部门、合作单位关系维护，负责每年相关年审工作、当地政策调整信息收集汇报。
7、组织开展绿化工程的施工和管理、配合政府、消防部门监督检查。